KEDGE Business School

Renmin University of China

Lycée Jean-Jacques Rousseau - Sarcelles

Talent Advocate chez talent.io

As a Tech Recruiter at Eleven Labs, my role is to:

- Continuously work on improving our recruitment process ;
- Provide the best experience both to candidates and internal tech recruiters ;
- Mastering our ATS/CRM (Hubspot) ;
- Test new tools to improve our daily activities and automate tasks ;
- Stay informed of new evolutions in the tech work and the recruitment ecosystem ;
- Organize and participate in meetups within the tech community.

Profiles: Web Developer (JavaScript/PHP), DevOps, Data Engineer, Product Owner, Product Manager, Scrum Master, Coach Agile, Product Designer
Tools: Hubspot (ATS x mail automation), OctoRH, PhantomBuster, Kaspr, Linkedin Recruiter, GitHub, Trello, Notion, Instant Data Scraper, ProspectIn, GlosseryTech, LinkMatch, etc.

Eleven Labs

Tech Talent Acquisition Specialist

talent.io developed a recruitment platform for great engineers who are looking for a job where the companies apply to you.

My job as a Talent Advocate is to help the best tech candidates find the best jobs :

• Identify, qualify and select the best software engineers profiles to highlight on the Talent.io marketplace.

• Be an advocate to candidates to help them land the best possible jobs. Coach each software engineer personally in their search for their next dream job.

• Follow-up with candidates along their interview process and package negotiation.

• Participate and organize events in our community (tech meet ups / conferences). I am an evangelist for the brand in meet ups and make sure people hear about talent.io.

• Work closely with the rest of the team who are responsible for managing the relationship with the companies.

Techno: ReactJS, Angular, Node.JS, ExpressJS, MEAN.JS, Javascript, Vue.JS, PHP, C#, C++, Java, Ruby, Python, Go, Scala, R, PIG, Hive, Hadoop, UI, UX...
Roles: Developer, Designer, Data Scientist, Product Manager, Project Manager, DevOps, CTO,..

talent.io

Senior Tech Recruiter

Au sein de la DRH du Groupe Econocom, je suis en charge du recrutement pour nos métiers de la Location et du Financement (Technology Management & Financing) ainsi que pour nos fonctions transverses et supports. 
J'accompagne le processus d'identification et de sélection des candidats de bout en bout.

Je suis en charge de :

- Réaliser les briefs avec les opérationnels ;
- Rédiger et diffuser des annonces ;
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires ;
- Sourcer des candidatures adaptées au besoin recherché ;
- Mettre à jour les bases de données internes ;
- Qualifier les candidats (téléphone et entretien) ;
- Négocier, rédiger et envoyer les propositions d'embauche ;
- Participer à des projets RH selon l'activité de la DRH.

Certifié à la restitution du questionnaire de personnalité PAPI

Econocom

Chargé de Recrutement

Recrutement de candidats en CDD, CDI, Post-doctorat sur plusieurs métiers (fonctions supports, informatique, réseaux) de niveau Bac à Bac +8
  - Réalisation des briefs avec les managers afin de recueillir leurs besoins en termes de compétences et personnalité
  - Analyse des candidatures en fonction des pré-requis
  - Réalisation des entretiens physiques en français et en anglais
  - Réalisation de comptes-rendus critiques et détaillés

Intervention sur les Campagnes de Stages et d'Alternance 2016 et 2017
-  Recrutement de profils d'ingénieurs et fonctions supports de Bac +2 à Bac +5.
-  Définition des besoins avec les clients internes
-  Établissement de partenariats avec les écoles et universités
-  Réalisation des entretiens
-  Participation à des forums et journées recrutement dans les écoles.

Certifié à la restitution du questionnaire de personnalité PFPI

Orange

Consultant en Recrutement

Recrutement de consultants en management et gestion de projets industriels

ETOP International

Pilotage de la Campagne Alternance 2015 ;

- Analyse des besoins et enjeux des unités clientes (Centre d'Ingénierie Thermique, Centrales Nucléaires, Directions Commerce...)

- Rédaction, mise en ligne et suivi des annonces (Prise en charge de 28 offres)

- Recrutement de 36 alternants de Bac à Bac +5 (Ingénieurs en informatique, génie énergétique et mécanique, et fonctions supports

- Gestions des entretiens de pré-sélection (réalisation des entretiens et des comptes rendus)

- Reporting Clients

- Établissement des contrats d'alternance

Chargé de Projets RH

- Sourcing de CV sur les différents jobboards :

      - Secteurs d'intervention : Aéronautique, Défense, Transports, Médical, Électronique grand public
      - Recrutement d'ingénieurs intervenant sur l'ensemble du cycle en V ( notamment en développement de logiciels, de systèmes embarqués en C, C++, Java...)

- Entretiens téléphoniques de pré-qualification

- Reporting aux ingénieurs commerciaux

- Entretiens physiques en binôme avec les ingénieurs
commerciaux

- Entretiens de suivi de carrières

- Communication externe (présentation de l’entreprise
dans des forums et salons étudiants, réalisation de simulations d'entretiens dans des écoles d'ingénieurs)

AUSY

Conduite de missions de recrutement :

- Identification de potentiels candidats par approche directe ou réseaux

- Webtracking (Recherche de profils correspondants au poste dont j'ai la charge)

- Entretiens téléphoniques de qualification

- Organisation des rendez-vous

- Recherches documentaires (Sourcing entreprises, fichiers, annuaires

- Suivi des candidats tout au long du process

- Reporting consultants et clients

- Participation à des entretiens d'embauche physiques aux côtés des consultants

Salya Coulibaly