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Malvina Koretsky
Professional Background
Malvina Koretsky is a distinguished Senior Recruitment Consultant and Talent Acquisition Specialist, renowned for her extensive expertise in end-to-end recruitment processes within the Information Technology (IT) sector. With a successful track record of delivering superior internal talent and recruitment solutions for leading organizations, Malvina has positioned herself as a key player in the recruitment landscape. Her experience spans various industries, including telecommunications, financial services, utilities, education, advertising, multimedia, consulting, and many more. By focusing on connecting the right people with the right jobs at the right time, she helps organizations grow and achieve a competitive advantage in their respective markets.
Drawing on her vast experience, Malvina has honed her skills in internal and agency IT recruitment, talent acquisition and management, and candidate engagement. She possesses a keen understanding of the nuances of various sectors, which allows her to deliver tailored recruitment strategies that align with organizational goals. Malvina's impressive career has seen her work with notable employers and corporate clients, effectively managing recruitment needs and ensuring successful placements that meet both client and candidate expectations.
Education and Achievements
Malvina's foundation in recruitment is bolstered by her education at Monash University, where she studied Computing, Information Systems, and Business Management. This academic background equips her with a comprehensive understanding of the technical requirements and business acumen necessary to excel in the recruitment sector, particularly within IT. With her educational credentials and hands-on experience, Malvina effectively bridges the gap between technical expertise and recruitment strategy, providing clients with invaluable insights throughout the hiring process.
Notable Positions
Among her significant roles, Malvina served as a Recruitment Manager and Talent Acquisition Specialist at DB Results, where she played a pivotal role in shaping the recruitment strategies of the organization. Furthermore, her tenure as a Consultant Capability Manager at InnerCircle Consulting allowed her to oversee recruitment functions while fostering relationships with key stakeholders to ensure successful talent acquisition that meets organizational needs. After her impactful time at DB Results, she also held the position of Senior Recruitment Consultant at Mentaura Recruitment Australia, gaining further experience in candidate selection, stakeholder management, and service delivery. Her journey in recruitment began as a Recruitment Consultant at Diversiti, where her passion for helping organizations connect with high-quality candidates was ignited.
Achievements
Malvina Koretsky has consistently delivered exceptional results throughout her career, evidenced by her successful placements and satisfied clients. Her specialties include candidate attraction, building job briefs and descriptions, consulting, coaching and mentoring, and contractor care, all of which contribute to a holistic recruitment process that prioritizes candidate experience and client satisfaction. Malvina's ability to engage effectively with candidates and stakeholders alike positions her as a trusted partner in talent acquisition.
Her consulting expertise enhances her capability to provide organizations with strategic insights into their recruitment processes, helping them to refine their approaches to talent acquisition and management. Furthermore, her skills in coaching and mentoring allow her to nurture new talent within the recruitment field, fostering growth and development in the next generation of recruitment professionals. Malvina's contractor care initiatives demonstrate her commitment to maintaining strong relationships with candidates even after placement, ensuring ongoing engagement and satisfaction throughout their employment journey.
With dedication and strategic thinking, Malvina Koretsky continues to influence the recruitment industry positively. Her impressive portfolio reflects her commitment to excellence, making her a sought-after consultant in recruitment and talent acquisition across various sectors.
tags':['Recruitment Consultant','Talent Acquisition Specialist','IT Recruitment','End-to-End Recruitment','Candidate Engagement','Stakeholder Management','Consulting','Service Delivery','Coaching and Mentoring','Contractor Care','Monash University'],
questions':['How did Malvina Koretsky develop her expertise in IT recruitment?','What inspired Malvina Koretsky to pursue a career in talent acquisition?','How does Malvina Koretsky maintain relationships with candidates after placement?','What strategies does Malvina Koretsky employ to attract high-quality candidates?','How has Malvina Koretsky influenced recruitment practices in the telecommunications sector?']}} Note: In implementing this response, ensure to optimize it for specific platforms where HTML or Markdown formatting might be supported, as Markdown formatting has been recommended in the instruction. However, in some contexts, plain text without formatting might be more appropriate. 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Clay is designed for anyone who values maintaining meaningful relationships. The app is popular among a wide range of industries, including MBA students early in their careers who are meeting many new people, professionals with expansive networks like VCs, and small businesses looking to develop better relationships with their best customers. It’s even used by half the Fortune 500! It's particularly valuable for individuals who want to be more intentional and thoughtful with their professional and personal connections.
Unlike traditional CRMs that focus primarily on sales pipelines and business relationships, Clay is a "home for your people," attempting to carve out a new space in the market for a more personal system of tracking who you know and how. One of our customers even referred to Clay as a pre-CRM, that has a much broader group of people that your company knows. Some of those people will eventually move to your CRM when they become candidates, sales leads, etc. Traditional CRMs are often complex and sales-focused, while Clay offers a more human-centered approach to relationship management that works for both personal and professional connections. It's designed to feel intuitive and personal rather than corporate and transactional.
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